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2016年湖北省夜班津貼標準是多少,湖北省夜班補貼規定

2016-09-09 23:07:15
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  在企業一線工作,上夜班是不可避免的,尤其是公司訂單多的時候,夜班更是家常便飯,可是夜班津貼太少了,每晚只有5元錢的標準已經執行了20多年,去年職工在職代會上提過提案,今年的解答是:國家沒有新文件出臺,每晚5元錢夜班津貼不違規。

  在未來出臺的工資法中,規定具體的調整標準和聯動機制;在工資集體協商制度中,將其作為一個協商的內容,根據工資指導線進行必要的調整;將特殊環境下的津補貼與加班費分開,防止出現加班費代替夜班津貼之類現象的發生,等等。

  據《工人日報》10月13日報道,雖然不少企業有發放夜班津貼的傳統,但是目前對于夜班津貼是否必須發放以及具體怎么發放并沒有統一標準,甚至連夜班的具體時間段劃分也沒有清晰標準。記者調查多個省份發現,一些地方的夜班津貼標準已多年未調整。如,上海、江蘇執行的是1995年的政策,福建、山東執行的是1997年的政策。一些地方最低工資標準不斷調整,但夜班津貼卻沒有納入調整范疇,甚至出現職工連續工作12小時,夜班津貼最低為4.4元的現象。對此,有勞動法律專家呼吁,夜班津貼的調整應該被納入勞動法規,夜班津貼不應成為職工被遺忘的權益。

  

  夜班津貼長期沒有調整,“牢牢”固定在十幾年前的標準,是一些單位、部門不愿意調整,還是調整沒有法定依據?有人認為調整與否取決于用人單位,因為工資分配屬于用人單位的自主權,不調整是用人單位不重視;有人認為因為沒有調整的標準和依據,調整多少、怎樣調整,不好把握。于是,在種種顧慮之下,夜班津貼某種程度上被遺忘、被忽略了。

  除了長期被遺忘的夜班津貼之外,不少地方的特殊工種崗位津貼和保健補貼也是多年沒有調整,有些企業甚至將其歸并為一個項目,發不發、發多少,員工很難看明白。即使像高溫津貼這一公眾較為關注的津貼,也是一個地區一個樣,甚至一個企業一個標準。

  從性質上說,夜班津貼、特殊工種崗位津貼等同屬于特殊環境下的津補貼,是為了補償職工特殊的勞動消耗或其他特殊原因支付給職工的津貼。這類津補貼種類較多,使用的范圍較廣,是職工工資權益的組成部分。

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